Koliku ulogu u postizanju naših ciljeva može imati traženje pomoći od drugih? Vejn Bejker, koji je delio svoja saznanja sa hiljadama direktora, menadžera i stručnjaka u kompanijama kao što su Gugl, Dženeral motors, Prudenšel i druge, u knjizi „Samo treba pitati“ predočava jednostavne ali moćne metode koje će vam pomoći da sročite zahtev, prepoznate pravu osobu ili grupu kojoj se treba obratiti i iskoristite resurse sve širih mreža ljudi.
Zašto neki ljudi postižu uspeh, a drugi ne? Da li je reč o skrivenom talentu? Novcu? Ili sreći? U mnogim situacijama uspeh određuje talenat koji je manje očigledan: naša sposobnost da tražimo podršku. Uprkos tome, mnogi se snebivaju da zatraže asistenciju ili zamole za pomoć. Međutim, ta odluka može biti veoma štetna i autodestruktivna. Bez pomoći drugih ljudi ne koristimo resurse potrebne da bismo obavili posao ili rešili probleme.
Bejker ističe da velikodušnost čeka u većini ljudi spremna da bude oslobođena čim se zazove. U ovoj knjizi ćete otkriti četiri tipa davanja i traženja; tri faze učenja kako da tražimo ono što nam je potrebno i kako da izgradimo psihološki bezbedno okruženje. Istraživanja pokazuju da traženje pomoći i podrške ublažava stres i smanjuje pritiske rokova – a povećava angažovanost i uspešnost na poslu.
„Odbijanje je mišljenje. A mišljenja se mogu promeniti. Uvek možete pronaći način da ne pretvorite u da.“ – Vejn Bejker
Kada odredite ciljeve i javno ih obznanite, dajete sebi dodatni podstrek da ih ostvarite. Ponekad ljudi od kojih najmanje očekujete pomoć postaju vaša grupa za podršku, motivišu vas i podsećaju da vi to možete – kao i vi njih. Otvorite vrata ljudske velikodušnosti!
„Vejn Bejker u ovoj knjizi deli skup strategija koje pojedinci, timovi i lideri mogu da iskoriste kako bi pretvorili traženje pomoći u ličnu i organizacionu naviku.“ – Pegnuin Random House Canada
Knjiga „Samo treba pitati“ uskoro će biti dostupna na sajtu vulkani.rs i u knjižarama Vulkan širom Srbije.
lj.z.
